Το θέμα του συνδέστε τις αντιθέσεις Είναι ένα από τα πιο σχολιασμένα τόσο από όσους δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις στο δημόσιο όσο και από όσους αναζητούν εργασία στον ιδιωτικό τομέα. Όπως λέει και η παροιμία, «όπου υπάρχει δύναμη, υπάρχει ευνοιοκρατία». Είναι όμως όντως έτσι στις αντιθέσεις; Θα αναλύσουμε αυτό το ζήτημα λεπτομερώς, θα εξετάσουμε τους μύθους και τις πραγματικότητες και πώς επηρεάζει τους αιτούντες που αναζητούν μια θέση στη δημόσια διοίκηση.
Πρώτον, είναι σημαντικό να διευκρινίσουμε τι εννοούμε με τον όρο «βύσμα». Αυτός ο όρος, γνωστός σε πολλούς πολιτισμούς ως ευνοιοκρατία, αναφέρεται όταν κάποιος χρησιμοποιεί μια προσωπική σχέση για να αποκτήσει πλεονεκτήματα, είτε για να βρει δουλειά είτε, σε αυτή την περίπτωση, μια θέση σε ανταγωνιστικές εξετάσεις. Ωστόσο, δεν πρέπει να συγχέεται με την απόλυτη διαφθορά, αν και μερικές φορές οι γραμμές μπορεί να φαίνονται θολές.
Υπάρχουν βύσματα στις αντιθέσεις;
Είναι δύσκολο να αρνηθεί κανείς ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, η ανθρώπινο παράγοντα παίζει σημαντικό ρόλο στις αντιθέσεις. Ως άνθρωποι, τα μέλη μιας εξεταστικής επιτροπής μπορούν να επηρεαστούν από τη συμπάθεια για έναν γνωστό υποψήφιο ή από προηγούμενες σχέσεις. Ωστόσο, το να πούμε ότι όλες οι αντιθέσεις είναι γεμάτες με βύσματα είναι υπερβολή.
Το ανταγωνιστικό σύστημα εξετάσεων στην Ισπανία και σε άλλες χώρες έχει σχεδιαστεί για να είναι όπως όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και διαφανή. Οι εξετάσεις είναι αυστηρά βαθμολογημένες και πολλές από αυτές είναι γραπτές δοκιμασίες που βαθμολογούνται ανώνυμα, δυσκολεύοντας την ευνοιοκρατία. Ακόμα κι έτσι, υπάρχουν παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, το να γνωρίζεις κάποιον στο δικαστήριο ή να έχεις επαφές μπορεί να προσφέρει πρόσθετες πληροφορίες ή ακόμη και μια ανεπίσημη σύσταση.
Ωστόσο, οι περιπτώσεις βυσμάτων είναι, κατά γενικό κανόνα, η εξαίρεση και όχι ο κανόνας. Τα συμβούλια ανταγωνισμού αποτελούνται από μια διαφορετική ομάδα μελών, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο να ωφελήσει σκόπιμα ένα άτομο κάποιον που γνωρίζει. Επιπλέον, οι περισσότερες διαδικασίες επιλογής παρακολουθούνται αυστηρά για να διασφαλίζεται η δικαιοσύνη.
Plugism στην ιδιωτική σφαίρα vs. κοινό
Συχνά πιστεύεται ότι η πρίζα είναι πιο διαδεδομένη ιδιωτικές εταιρείες παρά στον δημόσιο τομέα. Στην ιδιωτική σφαίρα, η διαδικασία επιλογής είναι συνήθως λιγότερο ρυθμισμένη και οι προσωπικές σχέσεις μπορούν να έχουν μεγαλύτερη επιρροή στην επιλογή ενός υποψηφίου. Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά σε μια ιδιωτική εταιρεία, είναι αρκετά συνηθισμένο να σας ρωτούν εάν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται ήδη εκεί. Ωστόσο, στον δημόσιο τομέα, οι διαδικασίες επιλογής είναι πιο επίσημες και ρυθμισμένες, μειώνοντας τις ευκαιρίες για ευνοιοκρατία.
Στον δημόσιο τομέα, η διαφάνεια και αντικειμενικότητα Είναι θεμελιώδεις, και παρόλο που μπορεί να υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις, οι διαδικασίες επιλογής τείνουν να είναι πολύ πιο αυστηρές. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν περιπτώσεις που κάποιος με διασυνδέσεις έχει ένα μικρό πλεονέκτημα, κατάσταση που είναι πολύ πιο αισθητή σε ιδιωτικές δουλειές.
Ακόμα κι έτσι, η αντίληψη ότι όλα είναι plug and play στις αντιθέσεις είναι υπερβολική. Στην πραγματικότητα, η συντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων που περνούν τις εξετάσεις το κάνουν χάρη στην σκληρή δουλειά τους και την προσπάθεια να μελετήσουν για μήνες ή και χρόνια.
Τι λέει η εμπειρία των αντιπάλων για το βύσμα;
Πολλοί αντίπαλοι έχουν διαφορετικές απόψεις ανάλογα με το γεωγραφική περιοχή και κατηγορία αντιπολίτευσης στο οποίο παρουσιάζονται. Σε μικρές πόλεις ή τοπικές διοικήσεις, όπου η εγγύτητα μεταξύ των μελών του δικαστηρίου και των υποψηφίων είναι παλαιότερο, οι υποψίες για βύσμα τείνουν να είναι πιο συχνές. Είναι σύνηθες να ακούγεται λόγος για σύνδεση σε αυτές τις περιοχές επειδή οι οικογενειακοί ή φιλικοί δεσμοί μπορεί να είναι στενοί.
Ωστόσο, σε διαγωνισμούς υψηλότερου επιπέδου ή σε εθνικές προσκλήσεις, όπου υπάρχουν εκατοντάδες ή και χιλιάδες αιτούντες και πολύ μεγαλύτερα και πιο εξειδικευμένα δικαστήρια, αυτές οι πρακτικές είναι πρακτικά αδύνατες. Η ανωνυμία και η ετερογένεια των υποψηφίων Παίζουν υπέρ της δικαιοσύνης στη διαδικασία επιλογής.
Μια μαρτυρία που συλλέγεται από έναν αντίπαλο σε μια τοπική διοίκηση μας λέει ότι «στις μικρές πόλεις, οι περιπτώσεις βουλώματος τείνουν να είναι πιο επαναλαμβανόμενες. Ωστόσο, σε μεγαλύτερες αντιθέσεις, όπως οι εθνικές, τα σχόλια ευνοιοκρατίας μειώνονται δραστικά».
Ανέκδοτο για πραγματικές θήκες βυσμάτων
Υπάρχουν διάφορα ανέκδοτα που συνήθως λένε οι αντίπαλοι για πιθανές περιπτώσεις βουλώματος. Μια συγκεκριμένη υπόθεση που συνέβη στο Cádiz αφορά έναν πρόεδρο δικαστηρίου, ο οποίος, λέγεται, επέτρεψε στους αιτούντες να πάνε στην τουαλέτα ή στην καφετέρια αφήνοντας την ταυτότητά τους στο τραπέζι. Αυτή η στάση δημιούργησε υποψίες για την πιθανότητα ορισμένοι αντίπαλοι να υποδυθούν άλλους.
Μια άλλη περίπτωση στη Μαδρίτη κατά τη διάρκεια των πρωτοβάθμιων εξετάσεων το 2003 αναφέρθηκε για τροποποίηση σημειώσεων στο Excel από τον πρόεδρο του δικαστηρίου. Ως αποτέλεσμα αυτής της συμπεριφοράς, ο πρόεδρος απομακρύνθηκε από τα καθήκοντά του.
Από την άλλη πλευρά, υπήρξαν ιστορίες αντιπάλων που έλαβαν προκαταβολικά στοιχεία για τις ασκήσεις των εξετάσεων. Παρά αυτές τις καταστάσεις, είναι ως επί το πλείστον μεμονωμένες περιπτώσεις που δεν αντιπροσωπεύουν τον κανόνα.
Διαρροές και ευνοιοκρατία
Στο παρελθόν, έχουν καταγραφεί επεισόδια του διαρροές των εξετάσεων και ευνοούν τη θεραπεία σε κάποιες αντιθέσεις. Ένα αξιοσημείωτο παράδειγμα ήταν μια αντιπολίτευση στη Μαδρίτη το 1998, όπου αρκετοί αντίπαλοι έλαβαν μια ιδέα την προηγούμενη μέρα σχετικά με το θέμα ενός ποιήματος που θα έπεφτε στις εξετάσεις. Αν και το τεστ δεν επαναλήφθηκε, όλοι οι υποψήφιοι που επηρεάστηκαν έλαβαν δίκαιη επιτυχία.
Ωστόσο, αυτές οι διαρροές γίνονται όλο και πιο σπάνιες. Με την άνοδο της τεχνολογίας και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, είναι δύσκολο να κρατηθεί μυστική οποιαδήποτε εξαπάτηση ή ευνοιοκρατία, καθώς οι πληροφορίες κυκλοφορούν πιο γρήγορα από ποτέ. Επιπλέον, οι κανονισμοί έχουν γίνει αυστηρότεροι τα τελευταία χρόνια και τα δικαστήρια είναι πολύ πιο αυστηρά σε αυτά τα θέματα.
Ο ρόλος των αγωνιστικών εξεταστικών ακαδημιών
Μια άλλη δημοφιλής πεποίθηση είναι ότι ορισμένοι ακαδημίες προετοιμασίας Έχουν ευνοϊκές συμφωνίες με τα δικαστήρια. Αυτό έχει ακουστεί σε κοινότητες όπως η Ανδαλουσία, όπου αναφέρθηκε ότι ορισμένες ακαδημίες, που συνδέονται με επιθεωρητές εκπαίδευσης, έλαβαν προνομιακή μεταχείριση για τους μαθητές τους.
Ωστόσο, αυτό φαίνεται να είναι μέρος του αστικοί θρύλοι. Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ότι αυτές οι ακαδημίες μπορούν πραγματικά να επηρεάσουν το αποτέλεσμα μιας αντιπολίτευσης. Οι ακαδημίες γενικά καθοδηγούν τους υποψηφίους στην προετοιμασία τους, προσφέροντάς τους αναλυτικά προγράμματα και εικονικές εξετάσεις, αλλά δεν παρεμβαίνουν στην τελική αξιολόγηση.
Η πραγματική αξία των ακαδημιών έγκειται στην εκπαίδευση που προσφέρουν στους υποψήφιους, παρέχοντάς τους κατάλληλο υλικό και συνεχή πρακτική. Οι αντίπαλοι που φοιτούν σε αυτές τις ακαδημίες δεν είναι πιο πιθανό να αποκτήσουν μια θέση λόγω του βύσματος, αλλά μάλλον λόγω της προσπάθειας και της αφοσίωσης που επενδύουν στην προετοιμασία τους.
Πώς επηρεάζει το βύσμα τους αντιπάλους που καταβάλλουν προσπάθεια;
Μια πτυχή που ανησυχεί πολύ τους αντιπάλους είναι ο αντίκτυπος της απομάκρυνσης σε όσους εργάζονται για χρόνια για να εγκρίνουν μια αντιπολίτευση. Είναι δίκαιο να ανταγωνίζεσαι κάποιον με διασυνδέσεις; Η πραγματικότητα είναι ότι εάν ίσχυε ότι ένας υποψήφιος έλαβε τη θέση χάρη σε μια προσωπική σχέση, θα μπορούσε να δημιουργήσει ματαίωση και ακόμη απογοήτευση σε αυτούς που έχουν βάλει όλη τους την προσπάθεια στη μελέτη.
Ωστόσο, η συντριπτική πλειοψηφία όσων περνούν εξετάσεις το πετυχαίνει μέσα από την καθαρή αξία. Το σύστημα, αν και δεν είναι τέλειο, εγγυάται μια δίκαιη ευκαιρία για όλους όσους κάνουν το καλύτερο δυνατό και προετοιμάζονται σωστά. Μάλιστα, πολλοί αντίπαλοι που έχουν πάρει τη θέση τους διαβεβαιώνουν ότι είναι δυνατό να περάσει με κόπο και ότι περιπτώσεις βύσματος, αν και μπορεί να υπάρχουν σε ορισμένα πλαίσια, αντιπροσωπεύουν ασήμαντη μειοψηφία στο συνολικό όγκο των προσφερόμενων θέσεων.
Παράγοντες που καθιστούν αδύνατη τη μαζική απόφραξη σήμερα
Επί του παρόντος, υπάρχουν αρκετές καθοριστικοί παράγοντες που εμποδίζουν το βύσμα να είναι μια ευρέως διαδεδομένη πρακτική. Μερικοί από τους λόγους είναι:
- Η σημαντική αύξηση του αριθμού των θέσεων και των γηπέδων στις τρέχουσες διοργανώσεις. Οι περισσότερες διαθέσιμες θέσεις συνεπάγονται μεγαλύτερη δυσκολία να ευνοηθούν μόνο λίγες.
- Οι κατατακτήριες δοκιμές έχουν σκληρύνει τη διαδικασία. Για να αποκτήσει θέση, ένας υποψήφιος πρέπει να περάσει όλες τις εξετάσεις, ανεξάρτητα από το αν γνωρίζει ή όχι κάποιον στο γήπεδο.
- Η πρόσβαση σε πληροφορίες του δικαστηρίου μέσω του Διαδικτύου έχει θέσει υπό αμφισβήτηση κάθε προσπάθεια ευνοιοκρατίας. Οι υποψήφιοι είναι πολύ πιο ενημερωμένοι από πριν και σε επαγρύπνηση για πιθανές παρατυπίες.
Για αυτούς τους λόγους, μπορούμε να πούμε ότι το βύσμα, αν και μπορεί να υπάρχει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, δεν προκαλεί μεγάλη ανησυχία στην πλειονότητα των αντιθέσεων.
Καθώς οι διαδικασίες επιλογής εξελίσσονται και ψηφιοποιούνται, οι πιθανότητες ευνοϊκής μεταχείρισης μειώνονται. Επιπλέον, η κοινωνική πίεση και η παρακολούθηση μέσω ψηφιακών μέσων αποτρέπουν τις παρατυπίες να περάσουν απαρατήρητες.
Εν ολίγοις, αν και η απομάκρυνση των εξετάσεων είναι ένας επαναλαμβανόμενος φόβος μεταξύ των υποψηφίων, η πραγματικότητα είναι ότι αυτό το φαινόμενο είναι πολύ λιγότερο συχνό από ό,τι φαίνεται. Τα συστήματα στρατολόγησης έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν τη μέγιστη αντικειμενικότητα και μόνο πολύ σπάνια κάποιος αποκτά θέση μέσω προσωπικών διασυνδέσεων. Επομένως, εάν προετοιμάζεστε για μια αντιπολίτευση, είναι καλύτερο να εστιάσετε στις δικές σας προσπάθειες και να εμπιστευτείτε ότι το σύστημα είναι ως επί το πλείστον δίκαιο.