Ο συμβάσεις κατάρτισης και μαθητείας, που αναπτύχθηκε με το βασιλικό διάταγμα Νόμος 3/2012 της 10ης Φεβρουαρίου, στοχεύει στα επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων σε ένα καθεστώς εναλλασσόμενης αμειβόμενης εργασιακής δραστηριότητας σε μια εταιρεία με εκπαιδευτική δραστηριότητα που λαμβάνεται στο πλαίσιο του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης για την απασχόληση ή του εκπαιδευτικού συστήματος. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος λαμβάνει θεωρητική εκπαίδευση κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης κατάρτισης.
Πώς είναι, απαιτήσεις, διάρκεια και ώρες εργασίας ...
Απαιτήσεις εάν αναζητάτε συμβόλαιο εκπαίδευσης
- Η σύμβαση κατάρτισης και μαθητείας μπορεί να συναφθεί με εργαζόμενους άνω των 16 ετών και κάτω των 25 ετών. Ως εξαιρετικές περιπτώσεις, οι συμβάσεις κατάρτισης μπορούν να συνάπτονται με εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, έως ότου το ποσοστό ανεργίας πέσει κάτω από το 15%.
- Πρέπει να είστε εγγεγραμμένοι ως αιτούντες εργασία στο γραφείο SEPE.
- Πρέπει να έχετε τα επαγγελματικά προσόντα που αποκτήθηκαν από το σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης για την απασχόληση ή το εκπαιδευτικό σύστημα. Ωστόσο, αυτή η σύμβαση μπορεί να συναφθεί με άτομα που έχουν πτυχίο, αρκεί τα επαγγελματικά προσόντα βάσει των οποίων συνάπτεται να είναι διαφορετικά από το πτυχίο.
- Το ανώτατο όριο ηλικίας δεν θα ισχύει όταν η σύμβαση συνάπτεται με άτομα με ειδικές ανάγκες και με κοινωνικά αποκλεισμένες ομάδες.
Ημέρα και διάρκεια του συμβολαίου εκπαίδευσης
- Η ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης είναι ένα έτος και μπορείτε να μείνετε για τρία χρόνια το πολύ. Ωστόσο, μέσω συλλογικής σύμβασης μπορεί να καθοριστεί διαφορετική διάρκεια της σύμβασης, χωρίς την οποία η ελάχιστη διάρκεια μπορεί να είναι μικρότερη από έξι μήνες ούτε η μέγιστη μεγαλύτερη από τρία έτη.
- Η σύμβαση μπορεί να παραταθεί με συμφωνία των μερών, έως δύο φορές κατ 'ανώτατο όριο, χωρίς η διάρκεια κάθε παράτασης να είναι μικρότερη από 6 μήνες ή περισσότερο από 3 χρόνια.
- Ο πραγματικός χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% κατά το πρώτο έτος ή το 85% κατά το δεύτερο και τρίτο έτος, της μέγιστης εργάσιμης ημέρας που προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση
- Η κατάσταση της προσωρινής αναπηρίας λόγω κινδύνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της μητρότητας, της υιοθεσίας ή της ανάδοχης φροντίδας, του κινδύνου κατά τη διάρκεια του θηλασμού και της πατρότητας θα διακόψει τον υπολογισμό της διάρκειας της σύμβασης, εκτός εάν ορίζεται στο άρθρο. 25.1 του νόμου 56/2003.
Αυτοί οι τύποι συμβάσεων έχουν συνήθως μια σειρά πλεονεκτημάτων τόσο για την εταιρεία που προσλαμβάνει όσο και για τον εργαζόμενο. Ας μιλήσουμε παρακάτω για τα πλεονεκτήματα του τελευταίου, των εργαζομένων:
- Μείωση του 100% των εισφορών στο επίδομα κοινωνικής ασφάλισης και επιδότηση ανεργίας.
- Κατάρτιση που συμβάλλει στην απόκτηση Πιστοποιητικού Επαγγελματισμού.
- Θέση εργασίας και επαγγελματική κατάρτιση για νέους χωρίς εμπειρία και χωρίς προσόντα.
- Δυνατότητα πρόσληψης έως τριών ετών.