Όταν εργάζεστε πρέπει να δώσετε πλήρη προσοχή σε αυτό που κάνετε για να είστε τόσο παραγωγικοί όσο η εταιρεία στην οποία εργάζεστε ή η εταιρεία σας χρειάζεται να είστε. Δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι παραγωγικοί στη δουλειά τους. Ενώ είναι αλήθεια ότι μερικές φορές τα προσωπικά προβλήματα των εργαζομένων θα δυσκολευτούν να κάνουν τη δουλειά τους καλά, είναι απαραίτητο να τους δώσουμε μια ψήφο εμπιστοσύνης, διότι δεν είναι πάντα δικό τους λάθος ότι δεν είναι παραγωγικοί συνεχώς.
Υπάρχουν κάποια πράγματα που επηρεάζουν άμεσα την παραγωγικότητα των ανθρώπων, αλλά και τη συναισθηματική τους κατάσταση και αυτά είναι πράγματα που θα μπορούσαν να βελτιωθούν. Εάν η εταιρεία αρχίσει να σκέφτεται τους εργαζομένους της με τον ίδιο τρόπο που σκέφτεται να κερδίσει χρήματα ή να γίνει πλούσιος, αυτό που είναι σίγουρο είναι αυτό ο καθένας θα πάει στη δουλειά με ένα χαμόγελο και η παραγωγικότητα θα ήταν πολύ υψηλότερη (και να θυμάστε ότι η παραγωγικότητα δεν σημαίνει περισσότερες ώρες εργασίας).
Στη συνέχεια θέλω να σας μιλήσω ακριβώς για αυτό, για τα πράγματα που μπορεί να σας επηρεάσουν στην εργασία και τι εάν σας επηρεάζουν, Θα επηρεάσει επίσης την απόδοση και την παραγωγικότητά σας.
Δουλεύουμε πάρα πολλές ώρες
Στη χώρα μας λέγεται ότι μια ολόκληρη μέρα είναι 8 ώρες, αλλά δεν ξέρω κανέναν που εργάζεται "μόνο" 8 ώρες. Είτε για να κερδίσετε έναν επιπλέον μισθό επειδή δεν ανταποκρίνονται στη δουλειά ή επειδή η εταιρεία απαιτεί να ολοκληρώσει τη δουλειά πριν από το τέλος της ημέρας ή επειδή οι συναντήσεις πραγματοποιούνται εκτός των ωρών εργασίας ... μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι, αλλά οι άνθρωποι συνήθως εργάζονται περισσότερο από 8 ώρες, μεταξύ 9 και 12 είναι ο μέσος όρος. Υπάρχουν πάρα πολλές ώρες και αυτό κάνει την προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική μας ζωή πολύ μειωμένη και βλαβερή, αισθανόμαστε πολύ κουρασμένοι και δεν μπορούμε να ανακάμψουμε πλήρως.
Χωρίς ευελιξία στην εργασία
Το να είσαι πολύ άκαμπτος στις ώρες εργασίας θα τονίσει τους εργαζομένους. Ο καθένας ζει έξω από το γραφείο και ίσως μια μέρα ένα παιδί να αρρωστήσει, ή υπάρχει πολλή κίνηση, ή το ξυπνητήρι απλά δεν βγήκε. Για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους να είναι ακριβείς ή να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα, δεν είναι καλή ιδέα να επιβληθούν κυρώσεις, αλλά το αντίθετο. Η ευελιξία στην εργασία είναι μια εξαιρετική ιδέα για τους υπαλλήλους να συνδυάζουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Εάν αυτό είναι δυνατό, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται λιγότερο αγχωμένοι και θα είναι πολύ πιο εύκολο για αυτούς να είναι πιο παραγωγικοί. Για παράδειγμα, μπορείτε να έχετε ευέλικτες ώρες που επιλέγουν οι εργαζόμενοι και που ταιριάζει σε όλους και ότι εκείνη τη στιγμή οι εργαζόμενοι συμπίπτουν εντός της εταιρείας για να μπορούν να πραγματοποιούν συναντήσεις ή ό, τι είναι απαραίτητο.
Πάρα πολύ άγχος στην εργασία
Εάν ένας υπάλληλος είναι πολύ αγχωμένος ή υπερβολικά καταπονημένος που δεν μπορεί να αντεπεξέλθει, είναι πολύ πιθανό ότι σε κάποιο σημείο το σώμα του θα του πει ότι δεν μπορεί να αντεπεξέλθει και θα πρέπει να πάρει κάποια αναρρωτική άδεια, ίσως είναι κρύο ή ίσως κατάθλιψη . Αντ 'αυτού, με ομάδες εργασίας ή κατάλληλες εργασίες που οι άνθρωποι μπορούν να εκτελέσουν σύμφωνα με τις ικανότητές τους, είναι πιθανό να είναι σε θέση να εργάζονται περισσότερο και καλύτερα.
Χωρίς τα απαραίτητα εργαλεία για την καλή εκτέλεση της εργασίας
Μερικές φορές χρειάζονται εργαλεία που οι εταιρείες μπορεί να μην διαθέτουν ή να μην παρέχουν στους υπαλλήλους τους. Μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη οικονομίας ή στη μείωση πάρα πολλών δαπανών, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους καλά εάν όταν φτάσουν στη θέση τους δεν έχουν τα εργαλεία που χρειάζονται για να εκτελέσουν τη δουλειά τους.
Για να διασφαλιστεί η απόδοση της εταιρείας είναι πολύ σημαντικό ότι το προσωπικό έχει ό, τι χρειάζονται για να εκπληρώσουν το ρόλο τους, είτε από κάτι τόσο απλό όσο χαρτί και στυλό, όπως εκτυπωτής, φωτοτυπικά, υπολογιστές ... ό, τι απαιτείται ανά πάσα στιγμή. Είναι μια επένδυση για παραγωγικότητα και οι εργαζόμενοι τη χρειάζονται.
Πολύ αυταρχικό
Σε μια εταιρεία όπου το αφεντικό είναι το «ανώτερο ον», θα κάνει μόνο τους υπαλλήλους να αποκαλύπτονται. Είναι σαφές ότι το αφεντικό πρέπει να έχει εξουσία, αλλά θα πρέπει πάντα να μιλά στους υπαλλήλους του οριζόντια, γιατί όλοι σε αυτόν τον κόσμο, πρώτα απ 'όλα, είμαστε άνθρωποι.