Ίσως μπορούμε να ξεκινήσουμε μιλήστε για τις πύλες εργασίας 2.0. η μεγάλη κεραία ότι η χώρα μας έζησε όταν πύλες πρώτης εργασίας που έβαλε το άτομα που αναζητούν εργασία με εταιρείες υποβολής προσφορών φαίνεται να υποφέρει αναπόφευκτη και απαραίτητη εξέλιξη. Επί του παρόντος, οι πύλες εργασίας έχουν εξελιχθεί προς πιο συγκεκριμένα μοντέλα τμηματοποίησης που στοχεύουν σε πολύ συγκεκριμένες θέσεις της αγοράς. Αυτή η εξέλιξη ανταποκρίνεται στην ανάγκη των εταιρειών να προσελκύσουν εξειδικευμένα ταλέντα και, παράλληλα, στη ζήτηση των χρηστών που αναζητούν προσφορές προσαρμοσμένες στα συγκεκριμένα προφίλ τους.
Από καιρό σε αυτό το μέρος Οι πύλες εργασίας έχουν αρχίσει να εμφανίζονται ειδικά για ορισμένες ομάδες: φίλοι, αποφοίτησε πρόσφατα, τουριστικού τομέα ή συγκεκριμένες πύλες για διευθυντές που απαιτούν μεγάλες απολαβές. Αυτές οι πύλες, γνωστές ως κάθετες πύλες εργασίας, επιτρέπουν μια πολύ πιο ακριβή τμηματοποίηση του ταλέντου που χρειάζονται οι εταιρείες.
Τι είναι οι κάθετες πύλες εργασίας;
Ο κάθετες πύλες εργασίας Είναι πλατφόρμες σχεδιασμένες για να εξυπηρετούν μια συγκεκριμένη ομάδα επαγγελματιών ή κλάδους. Σε αντίθεση με τις γενικές πύλες που συγκεντρώνουν χιλιάδες προσφορές εργασίας από οποιονδήποτε τομέα, οι κάθετες επικεντρώνονται σε συγκεκριμένο τύπο προφίλ, είτε ασκούμενοι, τεχνολογικά προφίλ, ηλικίας άνω των 45 ετών, είτε ακόμη και εξειδικευμένοι τομείς όπως π. ψηφιακό μάρκετινγκ ή τουρισμός.
Αυτό το μοντέλο έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα χρήσιμο σε εξειδικευμένες αγορές εργασίας ή σε τομείς όπου η αναζήτηση ταλέντων είναι πολύ ανταγωνιστική. Για παράδειγμα, στον κλάδο τεχνολογικά, πύλες όπως Ticjob Ειδικεύονται στη στρατολόγηση προφίλ όπως προγραμματιστές λογισμικού, μηχανικοί συστημάτων ή ειδικοί στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Με τον ίδιο τρόπο, στο τουριστικού τομέα, Τουριόμπς Έχει γίνει σημείο αναφοράς για εργοδότες και επαγγελματίες.
Πλεονεκτήματα και λειτουργία κάθετων πυλών εργασίας
Οι κάθετες πύλες εργασίας προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα τόσο για εταιρείες όσο και για υποψήφιους:
- Ακρίβεια αναζήτησης: Οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης αποκλειστικά σε προσφορές στον κλάδο τους, γεγονός που τους εξοικονομεί χρόνο και κόπο.
- Υψηλότερη ποιότητα προφίλ: Οι εταιρείες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε α πιο εξειδικευμένη βάση δεδομένων, γεγονός που αυξάνει τις πιθανότητες εύρεσης υποψηφίων που ανταποκρίνονται πραγματικά στις απαιτήσεις της θέσης.
- Εργαλεία σύνθετης αναζήτησης: Οι κάθετες πύλες προσφέρουν συνήθως καλύτερα εργαλεία τμηματοποίησης για τη βελτιστοποίηση των αναζητήσεων για τα επιθυμητά προφίλ, όπως π.χ εξειδικευμένα φίλτρα και προηγμένα κριτήρια.
- Ευκολία για εταιρείες και υποψήφιους: Οι εταιρείες μπορούν να διαχειριστούν πιο αποτελεσματικά τις προσφορές και τους υποψηφίους τους μέσω λειτουργιών όπως π.χ πίνακα ικανοτήτων, το οποίο επιτρέπει την αξιολόγηση συγκεκριμένων τεχνικών δεξιοτήτων, όπως συμβαίνει στο Ticjob.
Διαφορές μεταξύ γενικών και κάθετων πυλών
Αν και το γενικές πύλες ως Infojobs Συνεχίζουν να έχουν μεγάλη συνάφεια στην αγορά εργασίας, η τρέχουσα τάση είναι προς μεγαλύτερο κατακερματισμό. Οι γενικές πύλες έχουν συνήθως μεγαλύτερο όγκο προσφορών και χρηστών, αλλά συχνά δεν έχουν το επίπεδο εξειδίκευσης που προσφέρουν οι κάθετες πύλες.
Οι πύλες γενικών λειτουργούν καλά για προφίλ γενικών ή για άτομα με χαμηλό επίπεδο εξειδίκευσης, αλλά όταν οι εταιρείες χρειάζονται ταλέντα από υψηλές επιδόσεις σε συγκεκριμένους τομείς, Η κάθετες πύλες Είναι η προτιμώμενη επιλογή. Για παράδειγμα, πύλες όπως το Tecnoempleo, που ειδικεύονται σε τεχνολογικά προφίλ, είναι πολύ πιο αποτελεσματικοί στην εύρεση α προγραμματιστής λογισμικού παρά μια γενική πύλη στην οποία εμφανίζονται προσφορές κάθε είδους.
Παραδείγματα κάθετων πυλών εργασίας
Υπάρχουν πολλές κάθετες πύλες, η καθεμία εξειδικευμένη σε συγκεκριμένο τομέα ή επαγγελματικό τμήμα. Παρακάτω είναι μερικές από τις πιο σχετικές πύλες σε διάφορους τομείς:
- Ticjob: Εξειδικεύεται στα προφίλ ΤΠΕ (Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνίας). Η μηχανή αναζήτησής του χωρίζει τον τομέα σε βασικούς τομείς, όπως ανάπτυξη και συστήματα για τη βελτιστοποίηση των προσφορών σύμφωνα με τις τεχνικές ικανότητες.
- Turijobs: Απευθύνεται σε επαγγελματίες του κλάδου του τουρισμού, της φιλοξενίας και της αναψυχής. Είναι η πιο δημοφιλής πύλη για εύρεση εργασίας σε αυτό το τμήμα.
- Δομέστικα: Επικεντρώθηκε σε δημιουργικά ταλέντα, συμπεριλαμβανομένων γραφιστών, εικονογράφων και προγραμματιστών ιστού. Επιτρέπει επίσης στους επαγγελματίες να διαφημίζουν τις υπηρεσίες τους ως ελεύθεροι επαγγελματίες.
- Φοιτητική εργασία: Σχεδιασμένο για φοιτητές και πρόσφατους αποφοίτους που αναζητούν την πρώτη τους δουλειά ή πρακτική άσκηση. Αυτή η πύλη είναι ιδανική για νεαρά προφίλ που δεν έχουν προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.
- EmploymentMarketing: Μια πύλη αφιερωμένη αποκλειστικά στον τομέα του μάρκετινγκ, τόσο ψηφιακό όσο και παραδοσιακό, με σαφή εστίαση σε προφίλ όπως SEO, διαχειριστές κοινότητας ή αναλυτές δεδομένων.
Η σημασία του κατακερματισμού στο μέλλον της απασχόλησης
La κατακερματισμός της αγοράς εργασίας Είναι μια ασταμάτητη τάση. Οι εταιρείες πρέπει να προσελκύουν εξειδικευμένα ταλέντα αποτελεσματικά και οι υποψήφιοι θέλουν πρόσβαση σε προσφορές που ταιριάζουν με τις εμπειρίες και τις προσδοκίες τους. Οι κάθετοι πίνακες εργασίας έχουν αποδειχθεί ότι είναι ένα ισχυρό εργαλείο επίλυση του «πόλεμου για ταλέντο», ειδικά σε τομείς όπου η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά, όπως η τεχνολογία.
Ο Maximilien de Coster, διευθυντής της Ticjob, σημείωσε σε μια συνέντευξη πώς οι προηγμένες τεχνολογίες βοηθούν τους υπεύθυνους προσλήψεων να μειώσουν τους χρόνους αναζήτησης και να βελτιώσουν την ποιότητα των υποψηφίων. Αυτές οι πλατφόρμες σάς επιτρέπουν να βλέπετε όχι μόνο τις τεχνικές δεξιότητες ενός προφίλ, αλλά και τη διαθεσιμότητα των υποψηφίων, γεγονός που διευκολύνει τη λήψη αποφάσεων για τις εταιρείες.
Πώς να επιλέξετε τη σωστή πύλη εργασίας
Εάν είστε μια εταιρεία που αναζητά ταλέντα ή ένας υποψήφιος που θέλει να βελτιώσει τις επιλογές σταδιοδρομίας της, είναι σημαντικό επιλέξτε τη σωστή πύλη εργασίας. Λάβετε υπόψη τα ακόλουθα σημεία για να πάρετε την καλύτερη απόφαση:
- Ειδίκευση: Εάν χρειάζεστε ταλέντο σε έναν άκρως ανταγωνιστικό ή εξειδικευμένο τομέα, όπως ο τομέας των ΤΠΕ, είναι σημαντικό να απευθυνθείτε σε συγκεκριμένες πύλες.
- Πεδίο εφαρμογής: Αν και οι εξειδικευμένες πύλες μπορούν να προσφέρουν ποιότητα, οι γενικές πύλες όπως το Infojobs μπορούν επίσης να είναι χρήσιμες για την αύξηση της προβολής των προσφορών.
- Κόστος: Ορισμένες κάθετες πύλες προσφέρουν δωρεάν υπηρεσίες στους υποψηφίους, αλλά άλλες ενδέχεται να απαιτούν πληρωμές συνδρομής από τον εργοδότη. Είναι σημαντικό να αξιολογείται η απόδοση της επένδυσης ανάλογα με τον κλάδο και το είδος των προσφορών που δημοσιεύονται.
Είναι βασικό να κατανοήσουμε ότι η τάση προς τμηματοποίηση δεν συνεπάγεται το τέλος του γενικές πύλες, αλλά συμπλήρωμα αυτών. Οι εταιρείες που χρειάζονται γρήγορη ανταπόκριση στις τεράστιες θέσεις εργασίας τους θα βρουν αξία στο Infojobs και στο LinkedIn, αλλά όσες αναζητούν πιο τεχνικά και εξειδικευμένα προφίλ θα έχουν καλύτερες επιλογές σε κάθετες πύλες όπως το Turijobs ή το Ticjob. Έτσι, το μέλλον της απασχόλησης φαίνεται να προσανατολίζεται σε συνδυασμό και των δύο κόσμων.