Ο εργαζόμενος σε ιδιωτική εταιρεία που για χρόνια παρέμενε άνετα με τη μόνιμη δουλειά του, τον εγγυημένο μισθό του και την κάλυψη των μηνιαίων πληρωμών του, όπως το στεγαστικό, είναι πλέον το νέο κυρίαρχο προφίλ του αντιπάλου. Το φαινόμενο αυτό έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω κυρίως του φόβου που δημιουργεί η οικονομική κρίση και η αστάθεια στον ιδιωτικό τομέα.
Φόβος για την κρίση και μαζικές απολύσεις σε ιδιωτικές εταιρείες
Σε αυτούς τους καιρούς οικονομικής αβεβαιότητας, οι ιδιωτικές εταιρείες δεν μπορούν πλέον να αντέξουν την έλξη. Οι εργαζόμενοι, βλέποντας τους συναδέλφους τους να χάνουν τη δουλειά τους, αρχίζουν να ανησυχούν για το τι θα ακολουθήσει. Αυτή η κατάσταση έχει αυξήσει το επίπεδο των άγχος και πίεση σε περιβάλλον εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι κάνουν ό,τι είναι δυνατό για να μην είναι επόμενοι στη λίστα απολύσεων.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και η μέγιστη προσπάθεια δεν εγγυάται τη μονιμότητα στην εταιρεία. Και η κρίση δεν επηρεάζει μόνο μερικές εταιρείες: πολλές αναγκάζονται να προβούν σε απολύσεις για να μειώσουν το κόστος, κάτι που δημιουργεί εργασιακή ανασφάλεια και αφήνει χιλιάδες ανθρώπους σε μια κατάσταση οικονομικής αβεβαιότητας.
Μέσα σε αυτό το σενάριο, πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν μια δραστική αλλαγή στην επαγγελματική τους ζωή: αρχίζουν να προετοιμάζονται για ανταγωνιστικές εξετάσεις με την ελπίδα να αποκτήσουν μόνιμη θέση εργασίας στον δημόσιο τομέα. Η αντιπολίτευση έχει μετατραπεί από μια άλλη επιλογή σε καταφύγιο για χιλιάδες ανθρώπους, που αναζητούν ασφάλεια μπροστά στην εργασιακή αστάθεια στον ιδιωτικό τομέα.
Γιατί ο δημόσιος τομέας γίνεται η καλύτερη επιλογή;
Η διαφορά μεταξύ μιας εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και μιας εργασίας στο δημόσιο ήταν πάντα σαφής, αλλά σε περιόδους κρίσης, τα πλεονεκτήματα της απασχόλησης στο δημόσιο αναδεικνύονται ακόμη περισσότερο. Η εργασία ως δημόσιος υπάλληλος εγγυάται, στις περισσότερες περιπτώσεις, τη σταθερότητα της εργασίας και οικονομικά, πέρα από τα οφέλη που συνήθως δεν υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα, όπως πιο ευέλικτα ωράρια, μεγαλύτερη ασφάλεια και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Στα επόμενα δέκα χρόνια, αναμένεται ότι έως και το 58% του προσωπικού της Γενικής Κρατικής Διοίκησης θα συνταξιοδοτηθεί, γεγονός που θα απελευθερώσει 97.000 θέσεις μέχρι το 2032. Επιπλέον, σε παρόμοια κατάσταση βρίσκονται και οι περιφερειακές και τοπικές διοικήσεις, κάτι που προβλέπει μαζική έκκληση για αντιπολίτευση τα επόμενα χρόνια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του CEOE, για πολλούς νέους, η διαφορά μεταξύ των συνθηκών εργασίας και μισθού που προσφέρονται στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα παίζει καθοριστικό ρόλο στην απόφασή τους να λάβουν μέρος στις εξετάσεις. Ο ιδιωτικός τομέας έχει δει πόσοι επαγγελματίες επιλέγουν πιο σταθερές θέσεις εργασίας, με πιο ανταγωνιστικούς μισθούς και ώρες εργασίας που τους επιτρέπουν να απολαμβάνουν υψηλότερη ποιότητα ζωής.
Η κρίση ως μοχλός αλλαγής στην επαγγελματική σταδιοδρομία
Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων έχει αρχίσει να αντιτίθεται μετά από χρόνια σταθερότητας στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή η αλλαγή οφείλεται συνήθως στην έλλειψη εργασιακής ασφάλειας, όπως συμβαίνει με τον Αλφόνσο (43 ετών), ο οποίος είχε καλή δουλειά σε μια πολυεθνική, αλλά η μόνη επιλογή ανάπτυξής του ήταν να μετακομίσει εκτός Ισπανίας, κάτι που για τον ίδιο, με δύο μικρά παιδιά, δεν ήταν βιώσιμο. Στη συνέχεια αποφάσισε να πάρει άδεια για να φροντίσει τα παιδιά του και να προετοιμαστεί για αντιπολίτευση στο Κρατικό Σώμα Μηχανικών.
Ο φόβος της απώλειας μιας εργασίας και η ανάγκη για οικονομική σταθερότητα ωθούν τους επαγγελματίες που έχουν ήδη εμπειρία στην αγορά εργασίας να ξανασκεφτούν το μέλλον τους. Τα στοιχεία από τις ακαδημίες ανταγωνιστικών εξετάσεων αντικατοπτρίζουν ότι μόνο το 15% των υποψηφίων είναι κάτω των 30 ετών. Το μεγαλύτερο μέρος των ανθρώπων που προετοιμάζονται για εξετάσεις συγκεντρώνεται μεταξύ 30 και 50 ετών, γεγονός που δείχνει πώς η πράξη της εξέτασης έχει γίνει μια στοχαστική απόφαση μετά από χρόνια αστάθειας στον ιδιωτικό τομέα.
Η προσφορά δημόσιας απασχόλησης: ένα εξασφαλισμένο μέλλον
Αν και τα χρόνια της προηγούμενης οικονομικής κρίσης (2008-2014) οι προσκλήσεις για απασχόληση στο δημόσιο ήταν ελάχιστες, τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε σημαντική ανάκαμψη στην προσφορά θέσεων στις δημόσιες διοικήσεις. Μόνο το 2022 οι αντιθέσεις στη Γενική Διοίκηση του Κράτους ξεπέρασαν τις 16.800 θέσεις και η τάση δείχνει ότι δεν θα μειωθούν στο άμεσο μέλλον.
Επιπλέον, και άλλοι κλάδοι παρουσίασαν αύξηση του προσωπικού τους. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το σύστημα υγείας και εκπαίδευσης στην Ισπανία αύξησε σημαντικά τις προσλήψεις του για να αντιμετωπίσει την κρίση. Οι αυτόνομες κοινότητες, που είναι υπεύθυνες για τη διαχείριση μεγάλου μέρους της δημόσιας απασχόλησης, συγκεντρώνουν ήδη πάνω από το 59% του συνολικού εργατικού δυναμικού του δημόσιου τομέα στην Ισπανία.
Εκτός από τη σταθερότητα της εργασίας, οι μισθοί στο δημόσιο τομέα είναι συχνά πιο ελκυστικοί σε σύγκριση με αυτούς του ιδιωτικού τομέα, ειδικά για ορισμένα επαγγέλματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μισθολογικές διαφορές μπορεί να φτάσουν έως και τα 1.000 ευρώ το μήνα, γεγονός που καθιστά την απασχόληση στο δημόσιο ακόμη πιο ελκυστική επιλογή για όσους αναζητούν μακροπρόθεσμη σταθερότητα.
Οι προκλήσεις της αντίθεσης σε περιόδους κρίσης
Αν και οι ανταγωνιστικές εξετάσεις μπορεί να φαίνονται ως η τέλεια λύση για την αστάθεια του ιδιωτικού τομέα, δεν εγγυώνται την επιτυχία. Η υπέρβαση μιας αντιπολίτευσης είναι μια διαδικασία που απαιτεί αφοσίωση, χρόνο και προσπάθεια. Πολλοί υποψήφιοι αναγκάζονται να συνδυάσουν τις σπουδές με προσωρινή ή μερική απασχόληση, γεγονός που προσθέτει σημαντικό βαθμό δυσκολίας στη διαδικασία.
Από την άλλη, ο ανταγωνισμός έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Όλο και περισσότεροι αποφασίζουν να δώσουν εξετάσεις, κάτι που έχει δημιουργήσει μεγαλύτερη πίεση στις ακαδημίες προετοιμασίας. Ενώ οι θέσεις που προσφέρουν οι δημόσιες διοικήσεις δεν έχουν αυξηθεί με τον ίδιο ρυθμό με τον αριθμό των υποψηφίων, ο αριθμός των ατόμων που δίνουν εξετάσεις αυξάνεται.
Ωστόσο, για όσους καταφέρουν να περάσουν τις δοκιμασίες, η προσπάθεια αξίζει τον κόπο: μια μόνιμη δουλειά, με καλές συνθήκες εργασίας και ανταγωνιστικό μισθό είναι το τελικό έπαθλο, ένας στόχος για τον οποίο πολλοί είναι διατεθειμένοι να θυσιάσουν χρόνια από τη ζωή τους στην προετοιμασία. .
Η τρέχουσα αγορά εργασίας έχει οδηγήσει χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα να αναζητήσουν σταθερότητα στο δημόσιο τομέα μέσω ανταγωνιστικών εξετάσεων. Το φαινόμενο αυτό δεν αφορά μόνο τους νέους που αποφοίτησαν πρόσφατα, αλλά και τους εργαζόμενους με πολυετή πείρα που, αντιμέτωποι με τον φόβο της απόλυσης και την αβεβαιότητα για την εργασία, βλέπουν τις ανταγωνιστικές εξετάσεις ως λύση στα προβλήματά τους.