Διαδικτυακή εκπαίδευση για τις ίσες ευκαιρίες: πλήρης οδηγός για το Εικονικό Σχολείο, μαθήματα και πόρους

Είναι πολύ στη μόδα αυτή τη στιγμή υπέρμαχος των ίσων δικαιωμάτων για όλους τους ανθρώπους (κάτι που είναι δίκαιο και δεν θα έπρεπε καν να είναι απαραίτητο να ζητηθεί), τόσο για άντρες σαν γυναίκες, και παρόλο που η πραγματικότητα αργότερα διαφέρει από την εξιδανικευμένη θεωρία, ποτέ δεν βλάπτει να τη μελετήσουμε λίγο με αυστηρή και πρακτική εκπαίδευση.

Από το Εικονικό Σχολείο Ισότητας (Ινστιτούτο Γυναικών), με το Συγχρηματοδότηση από το ΕΚΤ, σας προσφέρουν ένα διαδικτυακή εκπαίδευση για ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών, με μια ευέλικτη και ευέλικτη μεθοδολογία, που απευθύνεται σε όλα τα ενδιαφερόμενα άτομα με διαφορετικά επίπεδα εξειδίκευσης. Η παρούσα πρόταση ευθυγραμμίζεται με θεσμικοί στόχοι να ευαισθητοποιήσει και να εκπαιδεύσει για τη μείωση του χάσματος μεταξύ επίσημης και πρακτικής ισότητας πραγματική ισότητα.

Ο στόχους από αυτό το σχολείο είναι:

Ευαισθητοποίηση ανδρών και γυναικών στο Αξία ισότητας ως άξονας κοινωνικής ανάπτυξης.
Προώθηση ότι η απασχόληση είναι ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες και οι άνδρες αναπτύσσονται επαγγελματικά ίσες συνθήκες ικανότητα και ευκαιρία.
Υποστηρίξτε το δυναμικό των γυναικών και την προσοχή στις κοινωνικές τους ανάγκες, για τις δικές τους πλήρη ανάπτυξη στην ισότητα.
Παροχή εταιρειών και άλλων οντοτήτων με εργαλεία που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών και του εξισορρόπηση μεταξύ της προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής ολόκληρου του προσωπικού.
Παρέχετε στα μέλη των Δυνάμεων Ασφαλείας και των Φορέων μεγαλύτερη γνώση αυτών των θεμάτων που σχετίζονται με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην επαγγελματική τους πρακτική και δομές.
Παρέχουν στους επαγγελματίες που συνδέονται με το νομικό πεδίο γνώσεις και μεθοδολογίες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην πρακτική εφαρμογή των κανονισμών, προκειμένου να επιτευχθεί πραγματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η ισότητα δεν είναι απλώς θέμα γνώμης: απαιτεί δεδομένα, ανάλυση και μεθοδολογίαΓια αυτόν τον λόγο, το Εικονικό Σχολείο Ισότητας προωθεί περιεχόμενο που βοηθά στην κατανόηση της κοινωνικής πραγματικότητας με οπτική γωνία του φύλου, προωθώντας την τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων σε διοικήσεις, εταιρείες και φορείς.

Μαθήματα ισότητας

Τα μαθήματα που προσφέρει αυτό το σχολείο χωρίζονται ανάλογα με το επίπεδό σας. Αν θέλετε να παρακολουθήσετε ένα από αυτά, μπορείτε να δείτε όλα τα μαθήματα που προσφέρονται εδώ. Επιπλέον, το πρόγραμμα είναι δομημένο σε Δύο επίπεδα: ένα βασικό επίπεδο (συνήθως λιγότερο από 65 ώρες) που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση και ένα προχωρημένο επίπεδο (με 65 ώρες ή περισσότερες) που επικεντρώνεται στο Πρακτική εφαρμογη σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς.

Βασικό επίπεδο, που απευθύνεται σε άτομα που ενδιαφέρονται γενικά για την ισότητα και συγκεκριμένα μέλη των δυνάμεων ασφαλείας και των σωμάτων:

Μάθημα "Ευαισθητοποίηση σε Ίσες Ευκαιρίες". Η διάρκειά του είναι 30 ώρες.
Μάθημα «Εκπαίδευση σε ίσες ευκαιρίες: πρακτική εφαρμογή στον τομέα των δυνάμεων ασφαλείας και των σωμάτων». Η διάρκειά του είναι 40 ώρες.

Προχωρημένο επίπεδο απευθύνεται σε άτομα που συνδέονται με τα πεδία που αντιστοιχούν σε καθένα από τα μαθήματα:

Μάθημα "Ίσες ευκαιρίες: πρακτική εφαρμογή στον τομέα της απασχόλησης". Η διάρκειά του είναι 65 ώρες.

Μάθημα "Ίσες ευκαιρίες: πρακτική εφαρμογή στις κοινωνικές υπηρεσίες". Η διάρκειά του είναι 65 ώρες.

Μάθημα "Ίσες ευκαιρίες: πρακτική εφαρμογή στην Εταιρεία και το ανθρώπινο δυναμικό". Η διάρκειά του είναι 65 ώρες.

Μάθημα "Ίσες ευκαιρίες: πρακτική εφαρμογή στο νομικό πεδίο". Η διάρκειά του είναι 65 ώρες.

Τα μαθήματα του Ισότητα στην Εταιρεία Έχουν επίσης δύο επίπεδα:

Μάθημα «Σχεδιασμός και εφαρμογή σχεδίων και μέτρων ισότητας σε εταιρείες. Βασικό επίπεδο". Η διάρκειά του είναι 30 ώρες.

Μάθημα «Σχεδιασμός και εφαρμογή σχεδίων και μέτρων ισότητας σε εταιρείες. Προχωρημένο επίπεδο". Η διάρκειά του είναι 65 ώρες.

Αν θέλετε Εγγραφείτε ή για να ζητήσετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εκπαίδευση, μη διστάσετε να επισκεφθείτε Aquí.

Μεθοδολογία, διδασκαλία και πόροι της πανεπιστημιούπολης

Το πρόγραμμα διδάσκεται με τρόπο 100% online, συμβατό με διαφορετικούς ρυθμούς και προγράμματα. Κάθε μάθημα ενσωματώνει μαθήματα που λύνουν αμφιβολίες, θεματικά φόρουμ για την ανταλλαγή μεταξύ των συμμετεχόντων και συγκεκριμένα νέα για να διευρύνουν τις γνώσεις τους και να παραμένουν ενημερωμένοι.

Η μεθοδολογία συνδυάζει επίγνωση και πρακτική: καθοδηγούμενες δραστηριότητες, περιπτώσεις από την πραγματική ζωή, αυτοαξιολογήσεις και υλικό προς λήψη. Αυτή η προσέγγιση διευκολύνει την ενσωμάτωση οπτική γωνία του φύλου στην επαγγελματική πρακτική και να μετρούν την πρόοδο αντικειμενικά.

Στο τέλος, είναι σύνηθες να υπάρχει ένα διαπίστευση που εκδίδεται από τον φορέα διοργάνωσης, χρήσιμο για επαγγελματικά προσόντα, εσωτερικές διαδικασίες επιλογής και προαγωγής, και ως απόδειξη δέσμευσης για ισότητα στους οργανισμούς.

Συμπληρωματικά θέματα και βασικό περιεχόμενο

Εκτός από τα ήδη αναφερόμενα μαθήματα, η προσφορά κατάρτισης για την ισότητα εμπλουτίζεται με περιεχόμενο που συνήθως αφορά κρίσιμοι τομείς σε εταιρείες και διοικήσειςΑυτές οι ενότητες σας βοηθούν να περάσετε από τη θεωρία στην πράξη:

Σχέδια Ισότητας: φάσεις, διάγνωση, στόχοι, μέτρα, επιτροπή διαπραγμάτευσης και παρακολούθηση· ενσωμάτωση στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και χρήση εργαλείων όπως μητρώο μισθοδοσίας, αξιολόγηση εργασίας και την πλατφόρμα REGCON.
Ίση αμοιβή: μισθολογικό χάσμα, κάθετος και οριζόντιος διαχωρισμός, έλεγχος μισθών και κριτήρια διαφάνειας.
Πρόληψη της σεξουαλικής και έμφυλης παρενόχλησης: ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, πρωτόκολλα, εγγυήσεις, τρόποι δράσης και προληπτικά μέτρα.
Επιλογή και προαγωγή με ισότιμη διάσταση του φύλουΑσυνείδητες προκαταλήψεις, η γυάλινη οροφή, το κολλώδες πάτωμα και στρατηγικές για δίκαιες διαδικασίες.
Συμφιλίωση και συνυπευθυνότητα: άδειες, οργανωτικά μέτρα, ορθών πρακτικών και εσωτερική κουλτούρα που προάγει την ισορροπία μεταξύ προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Εταιρική κουλτούρα με διάσταση φύλου: μη σεξιστική γλώσσα και εικόνες, εταιρική ταυτότητα και συμπεριληπτική επικοινωνία.
Κίνδυνοι για την υγεία και την εργασία με την οπτική του φύλου: βιοψυχοκοινωνικοί καθοριστικοί παράγοντες, διαφορές στην επικράτηση και προσαρμογή της πρόληψης.
Επαγγελματική πορεία και γυναίκες: στερεότυπα, κενά στον ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό τομέα και εργαλεία για την ενίσχυση της γυναικεία ηγεσία.
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: το τμήμα ως μοχλός αλλαγής, εσωτερική εκπαίδευση και πολιτικές ευθυγραμμισμένες με τα πρότυπα ποιότητας (για παράδειγμα, το Πρότυπο ISO για την ισότητα στους οργανισμούς).
Εκπρόσωπος ισότητας στην εταιρεία: ρόλος, λειτουργίες και συνεργασία με επιτροπές ισότητας και διοίκηση.

Αυτά τα περιεχόμενα απευθύνονται τόσο σε γενικός πληθυσμός ως επαγγελματίες του Απασχόληση, κοινωνικές υπηρεσίες, νομικά θέματα, ανθρώπινο δυναμικό και επιβολή του νόμου, ώστε κάθε άτομο να μπορεί να ενσωματώσει συγκεκριμένα εργαλεία στην καθημερινότητά του.

Η διαδικτυακή εκπαίδευση επιτρέπει ευέλικτη πρόοδο, με παρακολούθηση με καθοδήγηση και ενημερωμένο υλικό, για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ νομική ισότητα και αποτελεσματική ισότητα σε πραγματικά πλαίσια.