Η εργασιακή σχέση μεταξύ μισθωτός και η εταιρεία που απαιτεί το ταλέντο τους παίρνει σάρκα και οστά στην υπογραφή ενός συμβολαίου που είναι η αντανάκλαση μιας συμφωνίας μεταξύ δύο μερών που δημιουργούν μια κοινή συμμαχία. Ωστόσο, πέρα από τα καλά νέα ότι λαμβάνετε μια επαγγελματική ευκαιρία ανά πάσα στιγμή στην επαγγελματική σας ζωή, υπάρχουν και σημεία καμπής στην καριέρα ενός υποψηφίου. Η απόλυση είναι ένα παράδειγμα αυτού. Αλλά, Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχουν διαφορετικές διαδικασίες (ανάλογα με τις αιτίες και τις συνθήκες).
Σε αυτό το άρθρο εμβαθύνουμε κυρίως στην πειθαρχική απόλυση. Όταν συμβαίνει αυτό το σημείο καμπής, ο εργοδότης είναι αυτός που αποφασίζει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για αυτό το θέμα. Από εκείνη τη στιγμή, ο δεσμός που χτίστηκε μεταξύ των δύο πλευρών σπάει. Ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο μπορεί να συμβεί μια τέτοια απόλυση στο επιχειρηματικό περιβάλλον; Για παράδειγμα, μπορεί να είναι συνέπεια κάποιου τύπου μη συμμόρφωσης που έχει δείξει αντικειμενικά ο επαγγελματίας. Και η έκταση της εν λόγω μη συμμόρφωσης θεωρείται σοβαρή ή σχετική. Δηλαδή, Όταν συμβαίνει μια πειθαρχική απόλυση, ο εργαζόμενος έχει σαφώς αποστασιοποιηθεί από κάποια από τα καθήκοντά του.
Αιτίες που μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχική απόλυση στην εταιρεία
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι ένας επαγγελματίας φτάνει αργά στη δουλειά χωρίς λόγο να δικαιολογήσει την καθυστέρηση. Μπορεί επίσης να συμβεί το άτομο να μην ολοκληρώσει το αντίστοιχο πρόγραμμα και να απουσιάζει για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (χωρίς να υπάρχει λόγος). Λοιπόν, αυτά είναι παραδείγματα σοβαρών αιτιών που μπορεί να οδηγήσουν σε απόφαση απόλυσης. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι που μπορούν να οδηγήσουν στο ίδιο σημείο. Τι συμβαίνει όταν ο επαγγελματίας αποτυγχάνει επανειλημμένα να επιτύχει τους καθορισμένους στόχους και δείχνει απόδοση που είναι εμφανώς χαμηλότερη από την αναμενόμενη; Είναι ένας άλλος τύπος κατάστασης που μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση..
Υπάρχουν και άλλες πράξεις που μπορούν να οδηγήσουν στην ίδια διαδικασία, για παράδειγμα, εκείνες οι επαναλαμβανόμενες ενέργειες που αποκαλύπτουν την απειθαρχία ή την ανυπακοή του επαγγελματία στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Να σημειωθεί ότι η κατάσταση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της δίκαιης απόλυσης γεγονός που υποδηλώνει ότι υπάρχουν επαρκείς λόγοι για την επισημοποίηση της τελικής απόφασης. Ως εκ τούτου, διαφέρει από την άδικη απόλυση, στην οποία από νομικής απόψεως δεν υπάρχουν οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την πραγματοποίησή της.
Και είναι δυνατόν να εισπραχθεί η ανεργία από μια άδικη απόλυση;
Όταν συμβεί μια απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να μάθει όλες τις λεπτομέρειες στην επιστολή που λαμβάνει σε αυτό το πλαίσιο. Από εκείνη τη στιγμή και μετά, είναι σύνηθες να κάνεις πολλές ερωτήσεις στον εαυτό σου, όπως, για παράδειγμα, αν έχεις δικαίωμα στην ανεργία. Γενικά, είναι δυνατή η πρόσβαση σε αυτό όταν ο επαγγελματίας πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις. γι 'αυτό. Ωστόσο, είναι σκόπιμο να μιλήσετε με έναν δικηγόρο για να ζητήσετε ιδιαίτερη καθοδήγηση σε περίπτωση πειθαρχικής απόλυσης, καθώς ο επαγγελματίας πρέπει να αναλύσει την κατάσταση στο σύνολό της.
Επομένως, όταν ένας επαγγελματίας εντάσσεται στη δουλειά του σε μια εταιρεία, αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις που αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Ως μέρος που συμμετέχει στην υπογραφή του εγγράφου, πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματά σας, αλλά και τις ευθύνες σας. Πέρα από τη δέσμευση, τη συμμετοχή ή τη συνεργασία, Υπάρχουν και άλλες μεταβλητές που μπορούν να δείξουν διαφορετική συμπεριφορά. Σε αυτό το άρθρο έχουμε εμβαθύνει στην πειθαρχική απόλυση που επισημοποιείται όταν ένα άτομο φτάνει αργά στη δουλειά χωρίς δικαιολογημένη αιτία (ή δείχνει άλλες παρόμοιες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας).