Επί του παρόντος, υπάρχουν διάφορες διαδικασίες που είναι πολύ σημαντικές στον επιχειρηματικό τομέα. Για παράδειγμα, οι εταιρείες σχεδιάζουν έναν οδικό χάρτη που ενσωματώνει διαφορετικά τεστ για την επιλογή του καταλληλότερου προφίλ για μια θέση εργασίας. Ωστόσο, μετά την πρόσληψη συνεργάτη και την άμεση εμπλοκή τους στην εταιρεία, είναι επίσης δυνατό να αναλυθεί ποια είναι η συμβολή τους στο έργο. Δηλαδή, ένας υπεύθυνος, ικανός και καταρτισμένος επαγγελματίας ευθυγραμμίζεται με τους στόχους του οργανισμού. Και η παραγωγικότητα, ένας όρος που είναι τόσο σημαντικός στην εταιρική σφαίρα, εστιάζει επίσης στα αποτελέσματα.
Λοιπόν, η αξιολόγηση απόδοσης τονίζει ακριβώς αυτή την πτυχή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, μέσα στο οργανόγραμμα μιας εταιρείας, κάθε θέση εργασίας έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες και χαρακτηριστικά. Δηλαδή, μια συγκεκριμένη θέση ευθυγραμμίζεται με τις αρμοδιότητες, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τα χρονικά πλαίσια και τις ευθύνες. Συνεπώς, Η αξιολόγηση απόδοσης αναλύει τη συγκεκριμένη πραγματικότητα κάθε θέσης να κάνει μια αντικειμενική διάγνωση που να υποστηρίζεται από δεδομένα.
Προσδιορίστε τομείς για βελτίωση, δυνατά σημεία, επιτυχίες και περιορισμούς
Κατά συνέπεια, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού επιλέγει τα βασικά μέσα και εργαλεία για τη διεξαγωγή της ανάλυσης. Τα επιλεγμένα συστατικά είναι αυτά που προσαρμόζονται καλύτερα στις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η αναπτυγμένη στρατηγική είναι επίσης ευθυγραμμισμένη με έναν συγκεκριμένο στόχο. Αυτή η αξιολόγηση έχει θετικό σκοπό από διπλή σκοπιά.
Παρέχει πολύτιμες πληροφορίες στον εργαζόμενο ο οποίος, μέσω της εποικοδομητικής ανατροφοδότησης που λαμβάνει με βάση τα παρεχόμενα αποτελέσματα, αποκτά ένα ευρύτερο όραμα για την επαγγελματική του εργασία. Για παράδειγμα, γνωρίζετε τα δυνατά σημεία και τις επιτυχίες σας, αλλά μπορείτε επίσης να εντοπίσετε άλλους τομείς για βελτίωση. Η αξιολόγηση της απόδοσης δείχνει τη δέσμευση μιας εταιρείας που εκπαιδεύει και συνοδεύει τους υπαλλήλους της σε μια πορεία συνεχούς μάθησης.
Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης της απόδοσης της εργασίας;
Δηλαδή ο σκοπός του αξιολόγηση της απόδοσης Είναι εντελώς θετικό. Και είναι σημαντικό η εταιρεία να μεταφέρει στον εργαζόμενο τον σκοπό αυτής της διαδικασίας από μια εποικοδομητική προοπτική. Καλό είναι ο εργαζόμενος να μην αισθάνεται ότι πρόκειται για μια απαιτητική εξέταση που έχει μοναδικό σκοπό να επισημάνει τα λάθη που έγιναν. Επί του παρόντος, Η συνεχής εκπαίδευση είναι μια σημαντική επένδυση για τον επαγγελματία αλλά και για την εταιρεία.
Το τελευταίο τρέφεται από το ταλέντο και τις γνώσεις όσων απαρτίζουν το οργανόγραμμα. Ωστόσο, η αποτελεσματική εκπαίδευση περιλαμβάνει επίσης σχεδιασμό. Για παράδειγμα, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε ποια εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει έναν επαγγελματία να αντιμετωπίσει καλύτερα τη δουλειά του.
Η αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας παρέχει βασικές απαντήσεις σχετικά με τη θέση εργασίας
Η καθημερινή ρουτίνα εργασίας περιστρέφεται γύρω από πολλά θέματα και στόχους: εξυπηρέτηση πελατών, επικοινωνία με προμηθευτές, έργα, συναντήσεις εργασίας... Ωστόσο, η ανάλυση των αποτελεσμάτων ρίχνει φως σε διαφορετικούς τομείς της εταιρείας. Για παράδειγμα, αυτή τη στιγμή είναι ενσωματωμένη στον τομέα του ψηφιακού μάρκετινγκ. Καλά τότε, Η αξιολόγηση και η παρακολούθηση μπορούν επίσης να εφαρμοστούν στην πραγματικότητα μιας εργασίας.
Επομένως, μας επιτρέπει να αξιολογήσουμε εκείνες τις πτυχές που έχουν παρακινήσει την ίδια τη διαδικασία αξιολόγησης. Δηλαδή, Το σχέδιο δράσης λαμβάνει υπόψη μια σειρά κριτηρίων που παρέχουν ένα περίγραμμα η οποία είναι απαραίτητη για την ανάλυση της απόδοσης που σχετίζεται με μια δεδομένη θέση. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν από τη διαδικασία βοηθούν στον εντοπισμό πτυχών που περνούν απαρατήρητες στο ρυθμό της καθημερινής ρουτίνας. Και όμως, είναι σκόπιμο να εστιάσετε σε θέματα τόσο σημαντικά όσο και σε τομείς βελτίωσης για να υποστηρίξετε τον εργαζόμενο στη διαδικασία εξέλιξής του.