Δεν θέλουν όλοι να είναι αφεντικό και προτιμούν να είναι εργαζόμενοι που πρέπει να ακολουθούν εντολές. Μερικοί άνθρωποι απολαμβάνουν να συνεισφέρουν περισσότερο από έναν τεχνικό ή επιχειρησιακό ρόλο. από το να αναλαμβάνεις το βάρος της διοίκησης και της ηγεσίας. Είναι πιο εύκολο: δεν χρειάζεται να σκέφτεσαι τόσο πολύ και παρόλα αυτά πληρώνεσαι στο τέλος του μήνα. Υπάρχουν όμως άνθρωποι που σχεδόν φυσικά θέλουν να ηγηθούν άλλων και να είναι υπεύθυνοι για μια εταιρεία, αλλά η διαφορά είναι σαφής: Τα αφεντικά χειρίζονται τις καταστάσεις και οι εργαζόμενοι υπακούουν σε εντολέςΩστόσο, και οι δύο ρόλοι είναι εξίσου σημαντικοί για να παραμείνει μια εταιρεία στην επιφάνεια και να επιτύχει τους στόχους της.
Για να είσαι καλό αφεντικό πρέπει να είσαι καλός εργαζόμενος. Η κατανόηση της εργασίας από την αρχή επιτρέπει την εφαρμογή πιο ενσυναισθητικής και ρεαλιστικής ηγεσίας.Συχνά όμως, κάποιοι έχουν την ευκαιρία να γίνουν επικεφαλής μιας εταιρείας και παρόλα αυτά επιλέγουν να μην αναλάβουν αυτόν τον ηγετικό ρόλο. Αν σας συμβεί αυτό, δεν σημαίνει ότι είστε αδύναμοι ή ανίκανοι να επιτύχετε καλά αποτελέσματα ως διευθυντής. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που σας οδηγούν στο να αποφασίσετε να μην γίνετε το αφεντικό.
Επιπλέον, Οι νέες γενιές αλλάζουν τον τρόπο που κατανοούμε τις επαγγελματικές μας πορείεςΗ κοινωνική θέση και οι αυξήσεις μισθών δεν είναι πλέον τα μόνα πράγματα που εκτιμώνται. Η ψυχική υγεία, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η σταθερότητα και η δυνατότητα σχεδιασμού μιας πιο ευέλικτης επαγγελματικής πορείας —ακόμα και με τη μετάβαση από εταιρεία σε εταιρεία ή την έναρξη των δικών σας έργων— είναι επίσης σημαντικά. Παρακάτω, θα συζητήσω ορισμένους πιθανούς λόγους για τους οποίους μπορεί να μην θέλετε να είστε ο επικεφαλής της εταιρείας σας, διερευνώντας επίσης πώς έχει αλλάξει το εργασιακό περιβάλλον και τι σημαίνει αυτό τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους οργανισμούς.
1. Ευθύνη
Το να είσαι αφεντικό σημαίνει να αναλαμβάνεις την ευθύνη για την διοίκηση άλλων ανθρώπων Αυτός είναι ένας σπουδαίος ρόλος και απαιτεί ηγετικές δεξιότητες και επίσης πολύ ηρεμία. Ο προϊστάμενος είναι υπεύθυνος όχι μόνο για τη δική του απόδοση, αλλά και για την απόδοση της ομάδας του., για την ποιότητα των υπηρεσιών, για τα οικονομικά αποτελέσματα και, σε πολλές περιπτώσεις, για την εικόνα της εταιρείας.
Αν είσαι υπάλληλος, θα έχεις τις δικές σου ευθύνες αλλά χωρίς να χρειάζεται να σκέφτεσαι συνεχώς τις ευθύνες των άλλων. Συνήθως, η κύρια εστίασή σας είναι στην καλή εκτέλεση της δουλειάς σας και στην επίτευξη των στόχων της θέσης σας.Ενώ ένας προϊστάμενος πρέπει να συντονίζει, να οργανώνει, να επιλύει συγκρούσεις, να λαμβάνει μη δημοφιλείς αποφάσεις και να είναι διαθέσιμος όταν προκύπτουν προβλήματα ανά πάσα στιγμή.
Το να είσαι προϊστάμενος σημαίνει ότι φέρεις την ευθύνη να καθοδηγείς τους άλλους και, επιπλέον, να είσαι συνεχώς στην υπηρεσία τους: της ομάδας, των προϊσταμένων, των πελατών, των προμηθευτών... Πολλοί επαγγελματίες αντιλαμβάνονται ότι αυτό το επίπεδο ζήτησης Μπορεί να διαταράξει την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωήςΚάτι που εκτιμάται πολύ περισσότερο σήμερα από ό,τι στις προηγούμενες γενιές. Επομένως, αν και η ευθύνη μπορεί να φέρει αναγνώριση και μισθό, δεν αντισταθμίζει πάντα την επιβάρυνση που συνεπάγεται.
2. Προτιμούν να μην διακινδυνεύουν τη φήμη τους
Μερικές φορές ο ρόλος της ηγεσίας δεν είναι τόσο σημαντικός όσο το τι μπορεί να συμβεί στη φήμη σας. Το να είσαι αφεντικό δεν είναι εύκολο. Οποιαδήποτε λανθασμένη απόφαση, κακός σχεδιασμός ή αρνητικό αποτέλεσμα συνήθως συνδέεται άμεσα με το υπεύθυνο άτομο.Η ανάκτηση της εμπιστοσύνης όσων βρίσκονται υπό την επίβλεψή σας, αν τα πράγματα δεν πάνε καλά, μπορεί να είναι αρκετά περίπλοκη, ειδικά αν έχει υπάρξει μια αποτυχία από την οποία είναι δύσκολο να ανακάμψει κανείς ή αν έχουν υπάρξει στιγμές εσωτερικής έντασης.
Επιπλέον, όσοι αναλαμβάνουν ηγετικό ρόλο είναι πιο εκτεθειμένοι στην κριτική: από τους ανωτέρους τους, τους άμεσους συνεργάτες τους και την υπόλοιπη οργάνωσηΣυχνά, οι επιτυχίες του προϊσταμένου θεωρούνται δεδομένες, αλλά οι αποτυχίες του μεγεθύνονται. Μπορείτε να αναλάβετε τον ρόλο ενός υπαλλήλου και να μην χρειάζεται να ανησυχείτε τόσο πολύ για τη συνολική σας φήμη εντός της εταιρείας, επειδή θα εκτελείτε εντολές άλλων. Η επαγγελματική σας εικόνα συνδέεται κυρίως με την προσωπική σας απόδοση και όχι με τη συνολική απόδοση του τμήματος ή της επιχείρησης.
Αυτή η πιθανή απώλεια φήμης και η αίσθηση ότι βρίσκονται πάντα «στο προσκήνιο» προκαλεί σε πολλούς υπαλλήλους, ακόμη και σε αυτούς με υψηλές ικανότητες, απόρριψη προαγωγών ή θέσεων συντονισμού από φόβο αποτυχίας, απογοήτευσης της ομάδας ή διαχείρισης συγκρούσεων για τις οποίες αισθάνονται απροετοίμαστοι ή απρόθυμοι να αναλάβουν.
3. Δεν χρειάζονται τόσες πολλές καινοτόμες ιδέες ή προβολή.
Ένας ηγέτης είναι ένα καινοτόμο άτομο, όπως και ένας διευθυντής θα πρέπει να είναι επίσης. Πρέπει να είναι οραματιστές και δημιουργικά άτομα για να παράγουν καλές ιδέες και έτσι να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν οποιαδήποτε ανάγκη προκύπτει εντός της εταιρείας. Οι διευθυντές αναμένεται να προτείνουν βελτιώσεις, να λαμβάνουν στρατηγικές αποφάσεις, να προβλέπουν προβλήματα και να ενημερώνουν συνεχώς τις γνώσεις τους..
Ένας εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να έχει καινοτόμες ή δημιουργικές ιδέες, εκτός εάν το απαιτεί η εργασία του. Ένας εργαζόμενος μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία νέων ιδεών, αλλά δεν φέρει ευθύνη για την επιτυχία ή την αποτυχία τους. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να συνεισφέρουν διακριτικάχωρίς να χρειάζεται να παρουσιάσουν σχέδια στη διοίκηση, να υπερασπιστούν έργα, να αντιμετωπίσουν περικοπές στον προϋπολογισμό ή να δικαιολογήσουν αποτελέσματα σε επιτροπές ή συμβούλια.
Επιπλέον, στις μέρες μας όλο και περισσότεροι νέοι επαγγελματίες επιθυμούν να αποκτήσουν εμπειρία σε διαφορετικά μέρη, να ταξιδέψουν, να σπουδάσουν στο εξωτερικό ή να αλλάξουν κλάδο. Η άνοδος της ιεραρχίας εντός της ίδιας εταιρείας συχνά συνεπάγεται μεγαλύτερη εδραίωση και λιγότερη ευελιξία για αυτές τις αλλαγές.Αυτό έρχεται σε σύγκρουση με την επιθυμία για δημιουργία πιο ποικίλων και λιγότερο γραμμικών επαγγελματικών διαδρομών. Σε πολλούς οργανισμούς, η ιδιότητα του διευθυντή εξακολουθεί να συνδέεται με την παραμονή στον ίδιο χώρο για πολλά χρόνια, κάτι που δεν ταιριάζει στα σχέδια όλων.
4. Είναι πιο άνετο και με λιγότερη πίεση
Ένα κοινό χαρακτηριστικό ενός εργοδότη είναι ότι δεν είναι ποτέ ικανοποιημένος και αναζητά πάντα τρόπους βελτίωσης. Ένας εργαζόμενος, που δεν είναι εργοδότης, αναλαμβάνει τον ρόλο του ακόλουθου και μπορεί να είναι ικανοποιημένος με το status quo. Είναι ένας πιο άνετος ρόλος που δεν συνεπάγεται την ανάγκη να σκεφτεί κανείς ή να εργαστεί πάνω στις συνολικές βελτιώσεις της εταιρείας., μόνο για τους δικούς τους ή για εκείνους που επηρεάζουν άμεσα τη θέση τους.
Επιπλέον, η θέση του προϊσταμένου υπονοεί μεγαλύτερη πίεση και περισσότερο άγχοςΠρέπει να διαχειρίζονται αυστηρές προθεσμίες, μεταβαλλόμενους στόχους, περικοπές πόρων, διαπροσωπικές συγκρούσεις εντός της ομάδας, περίπλοκες απαιτήσεις πελατών και μερικές φορές δύσκολες αποφάσεις όπως αναδιοργανώσεις ή απολύσεις. Πολλοί εργαζόμενοι είναι απρόθυμοι να αναλάβουν αυτό το επίπεδο καθημερινής πίεσης, ειδικά όταν αντιλαμβάνονται ότι η αύξηση μισθού δεν αντισταθμίζει το συναισθηματικό βάρος και την έλλειψη ελεύθερου χρόνου.
Αντίθετα, η θέση ενός εργαζομένου που δεν κατέχει καμία θέση είναι συνήθως πιο σταθερή: διέπεται από ένα πιο προβλέψιμο πρόγραμμα, Απολαύστε περισσότερο πραγματικό χρόνο διακοπής λειτουργίας στο τέλος της ημέρας Και επιτρέπει έναν σαφέστερο διαχωρισμό μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Αυτό προάγει τη συνολική ευεξία, την ψυχική υγεία και την ευκαιρία για την επιδίωξη προσωπικών έργων εκτός εργασίας.
Για αυτόν τον λόγο, όλο και περισσότεροι άνθρωποι, ειδικά μεταξύ των νεότερων γενεών, Δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής έναντι του κύρους της θέσηςΔεν πρόκειται για έλλειψη φιλοδοξίας, αλλά για ένα διαφορετικό είδος φιλοδοξίας: να προοδεύσεις και να μάθεις, ναι, αλλά όχι με οποιοδήποτε τίμημα ή θυσιάζοντας όλους τους άλλους τομείς της ζωής σου.
5. Δεν υπάρχει τόσο μεγάλη αφοσίωση για την εταιρεία
Το να είσαι διευθυντής απαιτεί υψηλό επίπεδο δέσμευσης και αφοσίωσης στην εταιρεία για την οποία εργάζεσαι. Η ηγεσία είναι επίσης απαραίτητη. Απαιτεί ισχυρό αίσθημα ευθύνης για να παραμένεις σε επαφή με τους πελάτες και άλλες εταιρείες, να διασφαλίζεις ότι όλα λειτουργούν ομαλά, να τα πηγαίνεις καλά με τους άλλους υπαλλήλους και ούτω καθεξής. Ένα αφεντικό πρέπει να γνωρίζει τις ανάγκες των εργαζομένων του, της εταιρείας του, ακόμη και του ανταγωνισμού Για να τα ξεπεράσει, ένας εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να ξέρει πώς να κάνει τη δουλειά του και να την κάνει καλά.
Οι ηγετικές θέσεις συνήθως περιλαμβάνουν σχεδόν σταθερή διαθεσιμότηταΑυτό περιλαμβάνει την απάντηση σε κλήσεις εκτός του κανονικού ωραρίου λειτουργίας, την απάντηση σε επείγοντα email, την παρακολούθηση πρόσθετων συναντήσεων, την εκπροσώπηση της εταιρείας σε εκδηλώσεις και τα συχνά ταξίδια. Για πολλούς ανθρώπους, αυτό το επίπεδο δέσμευσης δεν ευθυγραμμίζεται με τις προτεραιότητες της ζωής τους, είτε λόγω οικογενειακών ευθυνών, προσωπικών έργων είτε απλώς επειδή εκτιμούν τον ελεύθερο χρόνο και την ξεκούρασή τους.
Επιπλέον, το να είσαι αφεντικό σήμερα δεν σημαίνει απλώς να δίνεις εντολές. Ο ρόλος της σύγχρονης ηγεσίας περιλαμβάνει την υποστήριξη, την ακρόαση, την ανάπτυξη ταλέντων, την καλλιέργεια ενός θετικού ομαδικού κλίματος και τη διαχείριση των συναισθημάτων.Αυτή η πιο ανθρώπινη πλευρά απαιτεί ένα πολύ υψηλό επίπεδο συναισθηματικής εμπλοκής που δεν είναι όλοι πρόθυμοι να αναλάβουν ή δεν αισθάνονται όλοι έτοιμοι να ασκήσουν για χρόνια.
Ως εκ τούτου, ορισμένοι άνθρωποι προτιμούν να παραμένουν σε τεχνικές, εξειδικευμένες ή ατομικές θέσεις συνεισφοράς, όπου μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται σε γνώσεις και μισθό χωρίς να χρειάζεται να αφιερώνουν τη ζωή τους στην εταιρεία ή να φέρουν την ευθύνη για τη συναισθηματική κατάσταση της ομάδας.
6. Δεν έχετε τόση επιρροή στην εταιρεία (και αυτό είναι επίσης ένα πλεονέκτημα)
Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας για να αποφασίσετε να μην γίνετε αφεντικό είναι ότι απαιτείται θάρρος και σημαντική επιρροή εντός της εταιρείας. Για να γίνετε αφεντικό, πρέπει πρώτα να έχετε αυτό το αίσθημα ηγεσίας μέσα σας. Ένας ηγέτης ή αφεντικό ζει και αναπνέει για τον ρόλο του 24/7. Αντιπροσωπεύει τον οργανισμό τόσο με αυτά που κάνει όσο και με αυτά που παραλείπει να κάνει..
Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο σε όλες τις εταιρείες· στην πραγματικότητα, χωρίς εργαζόμενους δεν μπορεί να υπάρξει εταιρεία. Το να μην έχεις τόσο μεγάλο ιεραρχικό βάρος μπορεί επίσης να είναι απελευθερωτικό.Σας επιτρέπει να κάνετε λάθη με λιγότερες συνέπειες, να αλλάζετε έργα πιο εύκολα ή ακόμα και να αλλάζετε εταιρείες χωρίς να προκαλείτε σημαντική οργανωτική αναστάτωση.
Έρευνες στην αγορά εργασίας δείχνουν ότι πολλοί άνθρωποι δεν επιθυμούν πλέον αυτόματες προαγωγές. Προτιμούν να επικεντρώνονται στο να κάνουν καλά τη δουλειά τους, να εξελίσσονται χωρίς να επιδιώκουν επίσημη αναγνώριση και Ορίστε την επιτυχία περισσότερο με βάση την ισορροπία στη ζωή παρά με βάση τα κέρδη στην κάρτα.Επομένως, το να είσαι προϊστάμενος παύει να είναι ένας αναπόφευκτος επαγγελματικός στόχος και θεωρείται ως μια έγκυρη επιλογή μόνο εάν πραγματικά προσθέτει αξία όσον αφορά τη μάθηση, την αναγνώριση και τις συνθήκες.
Παράλληλα, οι εταιρείες αρχίζουν να εξερευνούν λιγότερο ιεραρχικά και περισσότερο συνεργατικά μοντέλα, με πιο «ρευστές» δομές όπου η εργασία γίνεται ανά έργο και η ηγεσία κατανέμεται ανάλογα με τις ανάγκες. Αυτό ανοίγει εναλλακτικούς δρόμους για επαγγελματική ανάπτυξη Για όσους δεν θέλουν να διαχειρίζονται ανθρώπους, αλλά θέλουν να αναλαμβάνουν προκλήσεις, να συμμετέχουν σε σημαντικές αποφάσεις ή να ηγούνται συγκεκριμένων πρωτοβουλιών χωρίς να γίνονται κλασικά αφεντικά.
Τι προτιμάτε; Να είστε προϊστάμενος ή υπάλληλος; Και οι δύο είναι πολύ σημαντικοί άνθρωποι μέσα σε μια εταιρεία και δεν μπορούν να υπάρξουν ο ένας χωρίς τον άλλον. Είναι απαραίτητο και οι δύο ρόλοι να αλληλοσυμπληρώνονται για το καλό της εταιρείας και, πάνω απ' όλα, κάθε επαγγελματίας να μπορεί να επιλέξει την πορεία που ταιριάζει καλύτερα στις αξίες του, στο στάδιο της ζωής του και στην κατανόησή του για την επιτυχία, χωρίς να νιώθει πιεσμένος να αποδεχτεί μια ηγετική θέση που δεν θέλει ή αναγκασμένος να την εγκαταλείψει αν πραγματικά τον ενθουσιάζει.